Die professionelle Gestaltung der Personalauswahl ist der Schlüssel zum Erfolg nach innen wie nach außen. MFB bietet maßgeschneiderte Konzepte mit sorgfältig entwickelten Prozessschritten, mit denen die professionelle und nachhaltige Besetzung aller Funktionen im Unternehmen sichergestellt werden kann.

Analyse- und Bewertungshilfen für die Besetzung vakanter Positionen und Vorschläge für zielführende und unterstützende Personalentwicklungsmaßnahmen erarbeiten wir jeweils in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung, im Groben in folgenden Schritten: Definition des Anforderungsprofils, Bewertung der fachlichen Voraussetzungen, Bewertung der Führungskompetenz und der Entwicklungspotentiale (in einem individuell entwickelten Assessmentcenter), schließlich Auswahl, Vereinbarung und Umsetzung von Unterstützungs- und Entwicklungsmaßnahmen.