Wie sich der Mittelstand als Arbeitgeber interessant machen kann - Sieger im Kampf um qualifizierten Nachwuchs Tolle Produkte, spannende Aufgaben, eine Firmenkultur, die dem Nachwuchs Chancen bietet. Dies sind Kriterien, die einen künftigen Arbeitgeber auszeichnen, so die Aussage der Studentenjury, die wie jedes Jahr auf Initiative der Wirtschaftswoche und eines Berliner Institutes für Personalmarketing den beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands kürte. In diesem Jahr ist dies BMW, dicht gefolgt von Porsche und Siemens. Können hier mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um geeigneten Nachwuchs überhaupt mithalten? Ja! Wenn Sie sich durch aktiv betriebenes Marketing ins rechte Licht rücken! MFB zeigt Ihnen wie! Imageaufbau Image ist ein unverzichtbarer Faktor im Wettbewerb um geeigneten Nachwuchs. Der Aufbau eines positiven Images mithin Pflicht. Da dies jedoch eine langwierige und schwierige Aufgabe ist, reichen kurzfristige Aktionen und saisonaler Aktionismus nicht aus. Nur durch kontinuierliche Maßnahmen, die öffentlichkeitswirksam inszeniert werden, lässt sich Image aufbauen. Kontinuierliche Medienpräsenz, eine Beteiligung an medienwirksamen Aktionen in der Region, in der Umgebung der Hochschulen und an diesen selber unterstützen das Vorhaben. Grundsätzlich sollte man berücksichtigen, dass das Image als Arbeitgeber auch Einfluss auf die wirtschaftliche Zukunft eines Unternehmens hat. Alle Maßnahmen, die ausgewählt werden, müssen aufeinander abgestimmt sein, sollten also einem Gesamtkonzept, dass auf Ihre Unternehmenssituation abgestimmt ist, entnommen sein. Berührungsängste abbauen - Interesse wecken Eine interessante Marketingmaßnahme ist der aktive Schritt auf den Nachwuchs an den Hochschulen zu. Qualifizierte Nachwuchskräfte müssen wissen, dass auch in mittelständischen Unternehmen interessante Aufgaben auf sie warten. Sie können beispielsweise studienbegleitende Praktika anbieten. Während eines solchen Praktikums verbringt der Studierende Zeit im Unternehmen, arbeitet mit, schaut hinter die Kulissen, sammelt Erfahrungen, die er an seine Kommilitonen weitergibt. Die Bedeutung von Mundpropaganda sollte nicht unterschätzt werden. Viele Hochschulen bieten Praktikumsbörsen an, an denen sich jedes Unternehmen - unabhängig von seiner Größe – beteiligen kann. Eine weitere Möglichkeit sind praxisorientierte Diplomarbeiten, die die Studierenden in den Unternehmen schreiben. Die Vergabe von Diplomarbeitsthemen ist für beide Seiten vorteilhaft, die Unternehmen erhalten Unterstützung bei der Bearbeitung interessanter Themen, wozu unternehmensintern vielfach Zeit und auch Know-how fehlen. Während dieser Zusammenarbeit lernen sich beide Seiten näher kennen. Auch hier findet man an den meisten Hochschulen Diplomarbeitsbörsen. Karrierechancen im Mittelstand Dass vielfach die Karrierechancen im Mittelstand besser sind als in Großkonzernen, wissen wenige. Der Mittelstand ist beweglicher / flexibler, die Hierarchien sind flacher und somit der Weg nach oben kürzer. Dies muss deutlich nach außen getragen werden. Insgesamt betrachtet, stehen auch dem Mittelstand zahlreiche Möglichkeiten offen, sich bei qualifizierten Nachwuchskräften ins rechte Licht zu rücken. Er muss diese nur nutzen. Besonders wirksam und effektiv sind solche Maßnahmen, wenn sie koordiniert und zielgerichtet einem Marketingkonzept entstammen und somit zu Ihrem Unternehmen passen. Die MFB Experten erarbeiten mit Ihnen ein solches Konzept, erstellen einen Leitfaden und beraten Sie auch bei der Auswahl der richtigen Kandidaten. Sprechen Sie mit uns, wir erarbeiten gerne mit Ihnen Ihren Kommunikationsfahrplan. MFB - wir schaffen Resultate.